Organisationaler Wandel durch Migration? Zur Diversität in der Zivilgesellschaft.

In der Migrationsforschung spielt die Frage nach den Veränderungsprozessen in der Aufnahmegesellschaft in Folge von Migration und gesellschaftlicher Diversifizierung eine zunehmend wichtige Rolle. Die Beiträger*innen des Bandes widmen sich den Wandlungsprozessen in vier zivilgesellschaftlichen Org...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Autor principal: Unger, Hella von
Otros Autores: Baykara-Krumme, Helen, Karakayali, Serhat, Schönwälder, Karen
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Bielefeld : transcript, 2022.
Colección:Arbeit und Organisation.
Temas:
Social sciences.
Arbeit.
Arbeits- und Industriesoziologie.
Diversität.
Flüchtlingsforschung.
Organisationaler Wandel.
Soziologie.
Vielfalt.
Zivilgesellschaft.
Zivilgesellschaftliche Organisationen.
Sciences sociales.
social sciences.
SOCIAL SCIENCE / Sociology / General.
Social sciences
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Cover
  • Inhalt
  • Einleitung
  • Zivilgesellschaftliche Organisationen: Wenig erforschte Akteure in der Einwanderungsgesellschaft
  • Das Forschungsprojekt ZOMiDi: Ausgangsüberlegungen
  • Migration als Herausforderung
  • Träge Organisationen
  • Anstöße für Wandlungsprozesse
  • Das methodische Vorgehen
  • Ausgewählte Befunde
  • Schlussbemerkung
  • Literatur
  • Dynamische Zeiten
  • zögerlicher Wandel
  • Allgemeines Profil der Lebenshilfe
  • Die lange Phase 1: Sporadische Thematisierung von Migration bis in die 2000er Jahre
  • Die aktive Phase 2: Stetige Aufmerksamkeit
  • Rolle der lokalen Lebenshilfen
  • Politische Lobbyarbeit für Menschen mit Migrationsgeschichte
  • Fazit
  • Literatur und Quellen
  • Wandel in der Deutschen Aidshilfe
  • Profil und allgemeine Entwicklungen
  • Öffnung für Migrant:innen: Phasen eines Wandels
  • Repräsentation von Migrant:innen
  • Wandel und Trägheit: Herausforderungen im Öffnungsprozess
  • Fazit
  • Literatur und Quellen
  • Widersprüchliche Offenheit
  • Der LSVD: Allgemeines Profil
  • Topthema Migrationspolitik: Wechselnde Schwerpunkte und Zielgruppen
  • Die migrantische Bevölkerung als potentielle Bedrohungund Adressat von Aufklärung: Konflikte und Lernprozesse in den 2000er Jahren
  • Migrant:innen als Bündnispartner gegen Rechts: die 2010er Jahre
  • Migrant:innen im LSVD
  • Bilanz: Offenheit, Vielfalt und ihre Grenzen
  • Literatur und Quellen
  • Migrantische Repräsentation und Partizipationin der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
  • Gründung, Struktur und Selbstverständnis der Organisation
  • Migration in ver.di
  • Fazit: Über die Modalitäten eines Sowohl-als-auch
  • Literatur und Quellen
  • Migrationsbezogene Öffnung vor Ort
  • Organisationaler Wandel: Konzepte und Studienlage
  • Migrationsbezogene Diversität in den örtlichen Lebenshilfen
  • Fazit
  • Literatur und Quellen
  • Zwischen Sozialer Arbeit, Lebensweltnähe und Selbsthilfe
  • Von der Selbsthilfe zur professionellen Organisation der Hilfe
  • »Doppelfokus«
  • Kernthema HIV, Herzensthema LGBTI
  • »Noch nicht in der Struktur angekommen. (...) Aber inhaltlich sehr wohl«
  • Migrant:innen als Adressat:innen
  • Spannungsverhältnisse zwischen selbstbestimmter und professioneller Hilfe
  • Fazit
  • Literatur und Quellen
  • Gewerkschaftliches Organizing
  • Beitrag zum Wandel der Organisationskultur?
  • Das Selbstverständnis ver.dis als Mitgliederorganisation
  • Organizing als Ausweg aus der (Mitglieder)Krise?
  • Migrant:innen als unausgeschöpftes Potenzial der Mitgliedergewinnung
  • Migrant:innen organisieren: Das Beispiel Amazon
  • Fazit
  • Literatur und Quellen
  • Migrantische Gruppen als Lösung des Repräsentationsproblems?
  • Engagement von und für queere Geflüchtete
  • Ziele und Entwicklung der Gruppe Queer Refugees Deutschland
  • Autonomie oder Anschluss an den LSVD?
  • Diskussion und Fazit

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