Diversität in Bibliotheken : Theorien, Strategien und Praxisbeispiele /

Der Vielfalt der Gesellschaft gerecht zu werden, stellt öffentliche Bibliotheken vor Herausforderungen. Der Band gibt einen Überblick zur strategischen und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung sowie zur Veranstaltungs- und Bestandsarbeit für diversitätssensible Öffnung. Eine Viel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:Libro Electrónico
Otros Autores: Bel Adasme, Melisa (Contribuidor), Carmen Orbegoso Alvarez, María del (Contribuidor), Echterdiek, Tina (Contribuidor), El Hariry, Shorouk (Contribuidor), Farag, Denise (Contribuidor), Hartmann, Ruth (Contribuidor), Hauck, Julia (Editor , Contribuidor), Hergenröther, Sarah (Contribuidor), Jahn, Christina (Contribuidor), Kuo, Leslie (Contribuidor), Linneberg, Sylvia (Editor , Contribuidor), Oommen, Prasanna (Contribuidor), Sharifi, Bahareh (Contribuidor), Steinhagen, Anni (Contribuidor), Thy Nguyen, Dan (Contribuidor)
Formato: Electrónico eBook
Idioma:Alemán
Publicado: Berlin ; Boston : De Gruyter Saur, [2021]
Colección:Bibliotheks- und Informationspraxis, 71
Temas:
Libraries and minorities.
Public services (Libraries)
Cultural pluralism.
Cultural Diversity
Bibliothèques et minorités.
Bibliothèques > Services aux usagers.
Diversité culturelle.
Cultural pluralism
Libraries and minorities
Diversity.
libraries.
Acceso en línea:Texto completo
Tabla de Contenidos:
  • Frontmatter
  • Grußwort
  • Vorwort
  • Inhalt
  • Abkürzungsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • Diversität: Konzepte, Begriffe und Perspektiven
  • Teil I: Alles eine Frage der Haltung
  • Powervolle Lesende: Wir BIPoC in der diskriminierungskritischen Bibliotheksarbeit
  • Partizipation: Nur ein Märchen? Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen Migrant*innenselbstorganisationen und Bibliotheken
  • Coming Out as a Migrant Diversity Worker: The Perspective of a 360° Agent at the Bücherhallen Hamburg
  • Coming-out als Diversity-Fachkraft mit Migrationsgeschichte: Die Perspektive einer 360°-Agentin in den Bücherhallen Hamburg
  • Teil II: Ran an die Strukturen!
  • Diversitätsorientierte Öffnung als Prozess der Organisationsentwicklung in Bibliotheken
  • Beteiligung ermöglichen
  • Kommunikationsräume schaffen: Die Entstehung der Diversity-AGs bei den Bücherhallen Hamburg
  • Das Leitbild: Verstetigung eines gelebten Öffnungsprozesses
  • Teil III: Veränderung kommt von innen
  • Diversitätsorientierte Personalgewinnung und -entwicklung im Bibliothekssektor
  • Vielfältiger FaMI-liennachwuchs?! Diversitätsorientierte Strategien zur Gewinnung neuer Auszubildender
  • Vielfalt (er)leben und gestalten: Diversity- Schulung zur Sensibilisierung von Mitarbeitenden und zur nachhaltigen Etablierung diversitätsorientierter Arbeit im Bibliotheksalltag
  • Vielfalt@Bücherhallen: Fortbildung als Grundstein für Veränderungsprozesse
  • Teil IV: Von, für und mit alle(n)
  • It's up to you! Bibliotheksarbeit mit Jugendlichen partizipativ und diversitätsorientiert gestalten
  • Mehr als nur "Mitmach-Angebote": Partizipation am Beispiel einer Schreibwerkstatt mit Geflüchteten
  • Lyrik grenzenlos! So viel Partizipation wie möglich, so wenig Rahmen wie nötig
  • Diversity auf Social Media und vor Ort: #MontagGegenDiskriminierung
  • Diversitätssensible Öffentlichkeitsarbeit: Herausforderungen und Möglichkeiten
  • Eine für alle?! Leichte Sprache als Alternative zur Mehrsprachigkeit
  • Teil V: Perspektivisch planen
  • Der digitale Dritte Ort? Diversitätsentwicklung im virtuellen Raum
  • ein Werkstattbericht
  • Wege in die menschliche Institution: Über Transformation und Handlungsvakuum
  • Diversität als Selbstverständnis: Die Zukunft der Bibliotheken als Orte des gesellschaftlichen Diskurses
  • Über die Autor*innen
  • Register

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