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|d OCLCO
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|d DEGRU
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|a UAMI
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|a Hadwiger, Felix,
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|a Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen :
|b Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften /
|c Peter Wilke, Katrin Vitols, Brigitte Hamm, Felix Hadwiger.
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264 |
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1 |
|a Bielefeld :
|b Transcript-Verlag,
|c [2018]
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|c ©2017
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490 |
0 |
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|a Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ;
|v 191
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0 |
0 |
|t Frontmatter --
|t Editorial --
|t Inhalt --
|t Abkürzungsverzeichnis --
|t Zusammenfassung --
|t 1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen --
|t 2. Wirtschaftliche Globalisierung -- Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften --
|t 3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft --
|t 4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte --
|t 5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte -- weitere Schritte --
|t 6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland --
|t 7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten --
|t 8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte --
|t 9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik --
|t 10. Unternehmen und Menschenrechte -- Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um? --
|t 11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen --
|t 12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen --
|t Literaturverzeichnis --
|t Autorinnen und Autoren.
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|a Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf.
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546 |
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|a In German.
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588 |
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|a Online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 19. Jan 2018).
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|a Open Access
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|a De Gruyter Online
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|a JSTOR
|b Books at JSTOR Open Access
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|a United Nations.
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2 |
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|a United Nations
|2 fast
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0 |
|a Employee rights.
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0 |
|a International law and human rights.
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6 |
|a Droit international et droits de l'homme.
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650 |
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6 |
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650 |
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7 |
|a SOCIAL SCIENCE
|x Sociology
|x General.
|2 bisacsh
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650 |
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7 |
|a Employee rights
|2 fast
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650 |
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7 |
|a International law and human rights
|2 fast
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653 |
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653 |
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653 |
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|a Politics.
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653 |
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|a Sociology of Work and Industry.
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653 |
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653 |
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|a Workers' Rights.
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|a Hamm, Brigitte,
|e author.
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700 |
1 |
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|a Vitols, Katrin,
|e author.
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|i has work:
|a Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen (Text)
|1 https://id.oclc.org/worldcat/entity/E39PCGyDbVkgHGPrwhYMfxCKMP
|4 https://id.oclc.org/worldcat/ontology/hasWork
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|z Texto completo
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|a De Gruyter
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|n 9783839441794
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|a ProQuest Ebook Central
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