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Medición del impacto y la rentabilidad de la formación: cómo llegar al ROI de la formación /
Cuantificar el impacto y rentabilidad de un plan de formación mediante índice no solo cualitativo y cuantitativo sino especialmente económico ha sido desde siempre una meta a la cuál aspirar.
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Madrid
Ediciones Díaz de Santos
2008
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
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| 504 | |a Incluye bibliografía | ||
| 505 | 0 | |t La gerencia estratégica de recursos humanos. Evaluar y medir el capital intelectual humano -- |t Herramientas de gestión de apoyo y soporte a la medición del Roi -- |t Modelos de medición de evaluación de la formación -- |t Cadena de valor en la medición del impacto y rentabilidad de la formación: el proceso final para llegar al ROI -- |t El ROI de otras modalidades de formación: ROI del Coaching y ROI del E-learning. Más allá del ROI: el ROE -- |t Bibliografía | |
| 506 | |a Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 | ||
| 520 | 1 | |a Cuantificar el impacto y rentabilidad de un plan de formación mediante índice no solo cualitativo y cuantitativo sino especialmente económico ha sido desde siempre una meta a la cuál aspirar. | |
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