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D3D un enfoque integral de la dirección de empresas /
Un enfoque integral de la dirección de empresas es un libro serio, provocador y postconvencional; científico, innovador y honesto; práctico, contestatario y responsable. Un libro dirigido a aquellos que buscan nuevas maneras de hacer negocios más humanas, íntegras e integrales, que invita, en estos...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | eBook |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Madrid
Ediciones Díaz de Santos
2004
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Texto completo |
MARC
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| 100 | 1 | |a Robledo Camacho, Marco Antonio |e autor | |
| 245 | 1 | 0 | |a D3D un enfoque integral de la dirección de empresas / |c Marco Antonio Robledo Camacho |
| 264 | 1 | |a Madrid |b Ediciones Díaz de Santos |c 2004 | |
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| 300 | |a 1 recurso en línea (xviii, 340 páginas): |b ilustraciones | ||
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| 504 | |a Incluye bibliografía | ||
| 505 | 0 | |t Hacia una dirección integral de empresas: en busca de Oz -- |t La ciencia de la dirección de empresas: la razón de la sinrazón -- |t El arte de la dirección de empresas: de la dirección como una de las Bellas Artes -- |t La ética de la dirección de empresas: la empresa postconvencional -- |t Prometeo desencadenado -- |t Pensamiento integral: Teseo en el laberinto -- |t Marketing 3D: las 4 P en 3D -- |t La D3D en la práctica | |
| 506 | |a Acceso en línea, autorizado para usuarios eBooks 7-24 | ||
| 520 | 1 | |a Un enfoque integral de la dirección de empresas es un libro serio, provocador y postconvencional; científico, innovador y honesto; práctico, contestatario y responsable. Un libro dirigido a aquellos que buscan nuevas maneras de hacer negocios más humanas, íntegras e integrales, que invita, en estos tiempos hiperactivos, a pararse a pensar y cuestionarse las verdades más profundamente arraigadas en torno a la dirección de empresas. La D3D o dirección tridimensional es una teoría integral de dirección de empresas que combina tres dimensiones básicas -ciencia, arte y ética- que dan lugar al espíritu corporativo con el objetivo de diseñar organizaciones equilibradas en pos del rendimiento, el crecimiento y el bien común. Se trata de un modelo que integra calidad, eficiencia y rentabilidad con creatividad, intuición y emoción dándole una importancia especial a la responsabilidad social, integridad y respeto a las personas. | |
| 588 | 0 | |a Versión impresa | |
| 650 | 1 | 4 | |a Administración de empresas |
| 650 | 1 | 4 | |a Cambio organizacional |
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