Competencias emocionales para un cambio de paradigma

Una vez finalizados los estudios universitarios con un expediente académico excelente, Juan empezó a buscar empleo, igual que la mayoría de los compañeros de su promoción. Su madre, Laura, sabía que Esther necesitaba una persona para su empresa que podría encajar con el perfil de Juan. Así que habló...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bisquerra, R.,Mateo, J. (Autor)
Formato: Desconocido
Idioma:Indeterminado
Publicado: España España 2019-05-30 14:27:00
Acceso en línea:Texto completo

MARC

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520 |a Una vez finalizados los estudios universitarios con un expediente académico excelente, Juan empezó a buscar empleo, igual que la mayoría de los compañeros de su promoción. Su madre, Laura, sabía que Esther necesitaba una persona para su empresa que podría encajar con el perfil de Juan. Así que habló con ella con este objetivo. Esther mantuvo una entrevista con Juan con la intención de contratarle. La conclusión fue que Juan tenía grandes conocimientos técnico-profesionales, pero no "sabía estar"; no había desarrollado sus competencias emocionales. Actualmente, muchas empresas contratan a sus empleados en base a sus conocimientos y competencias técnico-profesionales, y los despiden por falta de competencias sociales y emocionales. 
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