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Administración del capital humano /
Las organizaciones actualmente constituyen la innocavión más importante de nuestra era por que de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De est...
| Clasificación: | HF5549 W4.218 2019 |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Español Inglés |
| Publicado: |
Ciudad de México :
McGraw-Hill Interamericana,
[2019].
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| Edición: | Octava edición. |
| Temas: |
MARC
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| 090 | |a HF5549 |b W4.218 2019 | ||
| 100 | 1 | |a Werther, William B., |e autor | |
| 240 | 1 | 0 | |a Human resources and personnel management. |l Español |
| 245 | 1 | 0 | |a Administración del capital humano / |c William B. Werther, Jr. Ph.D., Keith Davis, Ph.D, Martha Patricia González Brito. |
| 250 | |a Octava edición. | ||
| 264 | 1 | |a Ciudad de México : |b McGraw-Hill Interamericana, |c [2019]. | |
| 264 | 4 | |c ©2019 | |
| 300 | |a xxii, 454 páginas : |b ilustraciones en blanco y negro ; |c 27 cm. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a sin medio |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdacarrier | ||
| 500 | |a La quinta edición en español publicada en el 2000 apareció bajo el título: Administración de personal y recursos humanos. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas: (páginas 405-431) e índice. | ||
| 505 | 0 | 0 | |g PARTE 1. |t Fundamentos y desafíos -- |g Capítulo 1. |t Elementos esenciales del capital humano -- |g Capítulo 2. |t Desafíos del entorno -- |g PARTE 2. |t Preparación, selección y atracción del talento -- |g Capítulo 3. |t Planeación del capital humano -- |g Capítulo 4. |t Análisis y diseño de puestos -- |g Capítulo 5. |t Atracción de talento |g Capítulo 6 |t Identificación del talento -- |g PARTE 3. |t Desarrollo y evaluación -- |g Capítulo 7. |t Inducción, ubicación y separación -- |g Capítulo 8. |t Capacitación y desarrollo -- |g Capítulo 9. |t Planeación de la carrera profesional |g capítulo 10. |t Evaluación del desempeño -- |g PARTE 4. |t Compensación y seguridad -- |g Capítulo 11. |t Administración de sueldos y salarios -- |g Capítulo 12. |t Sistemas de compensaciones -- |g Capítulo 13. |t Seguridad e higiene -- |g PARTE 5. |t Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional -- |g Capítulo 14. |t Desafíos de la cultura organizacional -- |g capítulo 15. |t Relaciones de la empresa con el sindicato -- |g capítulo 16. |t Evaluación y perspectivas a futuro -- |g capítulo 17. |t Gestión internacional del capital humano. |
| 520 | 1 | |a Las organizaciones actualmente constituyen la innocavión más importante de nuestra era por que de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente y eficaz sus recursos. De estre estos, el más valiosos es el capital humano que se encarga de preparar, implemetar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantega y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso. | |
| 650 | 4 | |a Recursos humanos |x Administración | |
| 700 | 1 | |a Davis, Keith, |e autor | |
| 700 | 1 | |a Guzmán Brito, Martha Patricia, |e autor | |
| 700 | 1 | |i Traducción de: |a Werther, William B. |t Human resources and personnel management | |
| 905 | |a LIBROS | ||
| 938 | |a Comunidad |c CSH | ||
| 949 | |a Biblioteca UAM Iztapalapa |b Colección General |c HF5549 W4.218 2019 | ||