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Subculturas organizacionales : mobbing y contexto organizacional /

En esta obra, el mobbing es entendido como un fenómeno laboral asociado con la cultura de la organización. El objetivo principal de este trabajo es resaltar la importancia de los factores organizacionales en la constitución y desarrollo, así como en los antecedentes y consecuencias de un tema con mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:HF5549.5 E4.3 A7.27
Autor principal: Arciniega Arce, Rosa Silvia
Formato: Libro
Idioma:Inglés
Publicado: México : Ediciones Eón, 2013.
Colección:Eón sociales
Temas:

MARC

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245 1 0 |a Subculturas organizacionales :  |b mobbing y contexto organizacional /  |c Rosa Silvia Arciniega Arce. 
260 |a México :  |b Ediciones Eón,  |c 2013. 
300 |a 92 p. ;  |c 23 cm. 
440 0 |a Eón sociales 
504 |a Incluye bibliografía (p. [87]-92) e índice. 
505 0 |g Capítulo 1.  |t ¿Que es el mobbing? --  |g Capítulo 2.  |t ¿Cómo se desarrolla el mobbing? --  |g Capítulo 3.  |t ¿Dónde florece el mobbing? --  |g Capítulo 4.  |t Consecuiencias en la salud. 
520 |a En esta obra, el mobbing es entendido como un fenómeno laboral asociado con la cultura de la organización. El objetivo principal de este trabajo es resaltar la importancia de los factores organizacionales en la constitución y desarrollo, así como en los antecedentes y consecuencias de un tema con muy poco desarrollo en México en cuanto a investigación y publicación se refiere. 
538 |a DonanteArciniega Arce, Rosa 
650 4 |a Estrés laboral 
650 4 |a Administración de personal 
650 4 |a Trabajo  |x Aspectos psicológicos 
650 4 |a Violencia en el lugar de trabajo 
650 4 |a Intimidación en el lugar de trabajo  |x Prevención 
905 |a LIBROS 
938 |a Arciniega Arce, Rosa  |c CSH  |g Donación 
949 |a Biblioteca UAM Iztapalapa  |b Colección General  |c HF5549.5 E4.3 A7.27