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Comportamiento organizacional /
Una administración y un liderazgo efectivo de las organizaciones requieren de la aplicación eficiente de las competencias relacionadas con las personas en el trabajo. Los empleados y los líderes motivados y comprometidos son cruciales para el éxito y la efectividad de una organización. Las organizac...
| Clasificación: | HD58.7 H4.4718a 2009 |
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| Autor principal: | |
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Español Inglés |
| Publicado: |
México :
Cengage Learning,
2009.
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| Edición: | 12a ed. |
| Temas: |
| Sumario: | Una administración y un liderazgo efectivo de las organizaciones requieren de la aplicación eficiente de las competencias relacionadas con las personas en el trabajo. Los empleados y los líderes motivados y comprometidos son cruciales para el éxito y la efectividad de una organización. Las organizaciones fracasan o tienen éxito, fallan o prosperan, gracias a lo que la gente hace o no todos los días en su trabajo. El comportamiento organizacional es la base de la efectividad. El objetivo de esta obra es presentar los conceptos y modelos centrales del comportamiento organizacional que resultan fundamentales para la efectividad individual y gerencial. Entre las características sobresalientes del libro destacan las siguientes: * Competencias clave. El desempeño está relacionado con la forma en que los miembros de una organización practican las siete competencias clave que todo empleado, gerente y líder debe dominar para poder ser efectivo: Competencia personal, Competencia para la comunicación, Competencia en diversidad, Competencia ética, Competencia transcultural, Competencia en equipos, Competencia para el cambio * Sección Aprender de la experiencia. Con frecuencia se utilizan en el libro experiencias de personas que colaboran en organizaciones con las que todo lector está familiarizado, como Virgin Group, Estée Lauder, Continental Airlines, Google, GE, UPS y Microsoft * Instrumentos de evaluación. Se presentan 37 instrumentos de evaluación personal, de equipos y de la organización, los cuales se centran en una o varias de las competencias clave y tienen por objeto ayudar al lector a tener una opinión en torno a sí mismos, los equipos en los que ha colaborado, las organizaciones para las que ha trabajado, aprender conceptos con mayor facilidad, identificar sus fortalezas y debilidades y liderar a otros con efectividad * Casos integradores. |
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| Notas: | Traducción de: Organizational behavior, 12th. ed. |
| Descripción Física: | 1 v. : il. ; 26 cm. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas e índice. |
| ISBN: | 9708300039 9789708300032 |