Administración : un enfoque basado en competencias /

Este libro es único en el mercado por su enfoque basado en competencias. Combina de forma idónea los principios de la administración con las seis competencias centrales de ésta: autoadministración, acción estratégica, multicultura, trabajo en equipo, planeación y administración, y comunicación, al t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:HD31 H4.4418 2009
Autor principal: Hellriegel, Don, 1939-
Otros Autores: Jackson, Susan E., 1952- (coaut), Slocum, John W., 1940- (coaut), Mascaró Sacristán, Pilar (tr), Yfarraguerry Villarreal, Lucía (Revisador), García Álvarez, Consuelo (Revisador), Franklin Fincowsky, Enrique Benjamín (Revisador)
Formato: Libro
Idioma:Español
Inglés
Publicado: México, D. F. : Cengage Learning, ©2009.
Edición:11a ed.
Temas:
Administración

MARC

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100 1 |a Hellriegel, Don,  |d 1939- 
240 1 0 |a Management a competency-based approach.  |l Español 
245 1 0 |a Administración :  |b un enfoque basado en competencias /  |c Don Hellriegel, Susan E. Jackson, John W. Slocum, Jr ; traducción Pilar Mascaró Sacristán ; revisión técnica Lucía Yfarraguerry Villarreal, Consuelo García Álvarez, Enrique Benjamín Franklin Fincowsky. 
250 |a 11a ed. 
260 |a México, D. F. :  |b Cengage Learning,  |c ©2009. 
300 |a 1 v. (varias paginaciones) :  |b il., gráf. col. ;  |c 27 cm. 
500 |a Traducción de: Management a competency-based approach, 11th. ed., ©2008. 
505 2 0 |t Desarrollo de las competencias gerenciales --  |t La enseñanza de la historia del pensamiento administrativo --  |t Ética y responsabilidad social --  |t Evaluación del entorno --  |t Administración global --  |t El espíritu emprendedor --  |t Formulación de planes y estrategias --  |t Toma de decisiones --  |t Auxiliares para la planeación y las decisiones --  |t El control en las organizaciones -  |t Diseño organizacional --  |t Innovación y cambio organizacional --  |t Administración de recursos humanos --  |t Motivación de los empleados --  |t Dinámica del liderazgo --  |t Comunicación efectiva --  |t Trabajo en equipo --  |t Cultura organizacional y diversidad cultural. 
520 1 |a Este libro es único en el mercado por su enfoque basado en competencias. Combina de forma idónea los principios de la administración con las seis competencias centrales de ésta: autoadministración, acción estratégica, multicultura, trabajo en equipo, planeación y administración, y comunicación, al tiempo que cubre las fases del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control. Combina la teoría con casos reales, actividades sugeridas, preguntas para debatir y aplicaciones, a fin de que el lector desarrolle las seis competencias gerenciales que marcan la nueva tendencia en la administración dentro de las organizaciones. Excelente presentación a todo color. Casos de directivos de empresas muy reconocidas en los que se demuestra el uso de sus competencias en la práctica. 
538 |a Comunidad, CSH, Presupuesto Biblioteca 156.02.01.92, ICL20090071, IBI20090140, Cengage Learning Editores, Fac. No. 32887, $227.50 c/u, W255841-W255842 
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650 4 |a Administración 
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949 |a Biblioteca UAM Iztapalapa  |b Colección General  |c HD31 H4.4418 2009 

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