Administración moderna de personal /

Los recursos humanos son, sin lugar a duda, uno de los factores clave que hacen funcionar una organización. Actualmente la administración de personal es un sistema funcional básico en las organizaciones privadas y públicas cuyo objetivo principal es facilitar el rendimiento organizacional. En este l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Clasificación:HF5549 R6.27 2007
Autor principal: Rodríguez Valencia, Joaquín
Formato: Libro
Idioma:Español
Publicado: México : Cengage Learning, c2007.
Edición:7a ed.
Temas:
Supervisión de empleados
Administración de personal

MARC

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100 1 |a Rodríguez Valencia, Joaquín 
245 1 0 |a Administración moderna de personal /  |c Joaquín Rodríguez Valencia. 
250 |a 7a ed. 
260 |a México :  |b Cengage Learning,  |c c2007. 
300 |a viii, 693 p. :  |b il. ;  |c 25 cm. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. [689]-693) 
505 1 |a 1.  |t Generalidades sobre administración de personal --  |g 2.  |t Sistema organizacional --  |g 3.  |t Sistema de administración de personal --  |g 4.  |t Departamento de administración de personal --  |g 5.  |t Generalidades sobre el mercado de trabajo --  |g 6.  |t Planeación --  |g 7.  |t Dotación de personal a la organización --  |g 8.  |t Sistema de administración de sueldos y salarios --  |g 9.  |t Capacitación y desarrollo de personal --  |g 10.  |t Desarrollo de administradores --  |g 11.  |t Higiene y seguridad en el trabajo --  |g 12.  |t Evaluación del desempeño --  |g 13.  |t Flujo de personal en la organización --  |g 14.  |t Control administrativo de personal --  |g 15.  |t Función de personal y sindicalismo --  |g 16.  |t Contratación individual y colectiva --  |g 17.  |t Negociación y administración del contrato colectivo de trabajo --  |g 18.  |t Obligaciones contemporáneas. 
520 |a Los recursos humanos son, sin lugar a duda, uno de los factores clave que hacen funcionar una organización. Actualmente la administración de personal es un sistema funcional básico en las organizaciones privadas y públicas cuyo objetivo principal es facilitar el rendimiento organizacional. En este libro se aplica el enfoque de sistemas a la administración de recursos humanos, proporcionando al estudiante y profesionista una forma diferente de observar los problemas de personal, estableciendo como diferencia un mayor énfasis en la importancia del todo, frente a cada una de las partes que lo componen. 
538 |a Comunidad, CSH, Presupuesto Biblioteca 156.02.01.92, ICL20090071, IBI20090140, Cengage Learning Editores, Fac. No. 32878, $217.00 c/u, W255912-W255913 
650 4 |a Supervisión de empleados 
650 4 |a Administración de personal 
905 |a LIBROS 
938 |a Comunidad  |c CSH  |d Presupuesto Biblioteca 156.02.01.92  |e ICL20090071  |f IBI20090140 
949 |a Biblioteca UAM Iztapalapa  |b Colección General  |c HF5549 R6.27 2007 

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