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Pensar al revés : trabajo y organización en la empresa japonesa /
Este libro se dedica, fundamentalmente, a comparar los métodos estadounidenses de producción -el taylorismo y el fordismo- y lo que en adelante denominaremos los métodos japoneses de producción. A lo largo de todo este ensayo, tomé en serio la recomendación de Ohno -ingeniero en jefe y luego directo...
| Clasificación: | HD70 J3 C3.728 |
|---|---|
| Autor principal: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Español Francés |
| Publicado: |
México :
Siglo Veintiuno,
1992.
|
| Colección: | Sociología y política
|
| Temas: |
MARC
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| 099 | |a HD70.J3 |b C618 1992 | ||
| 100 | 1 | |a Coriat, Benjamín | |
| 240 | 1 | 0 | |a Penser à l'envers. Travail et organisation dans l'enterprise japonaise. |l Español. |
| 245 | 1 | 0 | |a Pensar al revés : |b trabajo y organización en la empresa japonesa / |c por Benjamin Coriat ; traducción e Rosa Ana Domínguez. |
| 246 | 1 | 0 | |a Trabajo y organización en la empresa japonesa |
| 260 | |a México : |b Siglo Veintiuno, |c 1992. | ||
| 300 | |a 163 p. ; |c 21 cm. | ||
| 440 | 0 | |a Sociología y política | |
| 500 | |a Existe un ejemplar en la Colección Ibarra Colado Eduardo (CICE) | ||
| 500 | |a Traducción de: Penser a l'envers : travail et organisation dans l'entreprise japonaise. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas : p. 159-163. | ||
| 505 | 2 | 0 | |g 1. |t El espíritu Toyota -- |g 2. |t Principios, reglas, protocolos -- |g 3. |t Relaciones industriales y relación salarial -- |g 4. |t Subcontratismo y "rentas relacionales" -- |g 5. |t La empresa japonesa. |
| 520 | 1 | |a Este libro se dedica, fundamentalmente, a comparar los métodos estadounidenses de producción -el taylorismo y el fordismo- y lo que en adelante denominaremos los métodos japoneses de producción. A lo largo de todo este ensayo, tomé en serio la recomendación de Ohno -ingeniero en jefe y luego director de las fábricas Toyota, y creador del método Kan Ban- quien tranquilamente afirma que no se puede comprender la transformación del trabajo y la organización en la empresa japonesa si, junto con él, no nos dedicamos a pensar al revés la herencia llegada de Occidente. Desde las innovaciones que conciernen a las plantas industriales, hasta las que se refieren a la división funcional del trabajo o a las normas que regulan las relaciones entre empresas, el pensar al revés de Ohno se despliega y recorre progresivamente en sus dimensiones esenciales. Sostengo que aquí se decide algo esencial, no sólo sobre la eficacia económica, sino sobre la democracia en las relaciones laborales. | |
| 650 | 4 | |a Industria |x Dirección y administración |z Japón | |
| 650 | 4 | |a Relaciones industriales |z Japón | |
| 700 | 1 | |a Domínguez, Rosa Ana, |e tr | |
| 905 | |a LIBROS | ||
| 905 | |a CICE | ||
| 938 | |a Comunidad |c CSH | ||
| 902 | |a Ana Maria Tapia A. | ||
| 949 | |a Biblioteca UAM Iztapalapa |b Colección General |c HD70 J3 C3.728 | ||
| 949 | |a Biblioteca UAM Iztapalapa |b Colección Ibarra Colado Eduardo (CICE) |c CICE HD70 J3 C3.728 | ||